五险一金最低缴费标准 (一)

五险一金最低缴费标准

优质回答五险一金的最低缴费标准因地区和政策差异而有所不同，无法给出具体的统一数值。但以下是一些关于五险一金缴费标准的通用信息和注意事项：

一、五险一金缴费标准概述

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险的缴费比例和基数通常由当地政府根据当地经济情况和政策规定进行设定。

二、缴费比例和基数

养老保险：单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%。缴费基数通常根据上一年度职工月平均工资确定，但存在最低和最高缴费基数限制。医疗保险：单位缴费比例一般为8%，个人缴费比例为2%。同样，缴费基数也受上一年度职工月平均工资的影响。失业保险：单位缴费比例一般为0.5%，个人缴费比例为0.5%。缴费基数与养老保险相同。工伤保险：由单位缴纳，个人不缴费。缴费比例根据单位所属行业和风险等级确定。生育保险：单位缴费比例一般为0.8%，个人不缴费。缴费基数与医疗保险相同。住房公积金：单位缴费比例一般为5%-12%，个人缴费比例与单位相同。缴费基数通常根据上一年度职工月平均工资确定，但存在最低和最高缴费基数限制。

三、注意事项

地区差异：各个地区的缴费比例和基数存在差异，具体缴费标准需按照当地政策进行办理。法律强制：社保是法律强制缴纳的，如果用人单位不给办理，员工有权申请劳动仲裁机构的处理。个人无法缴纳公积金：个人无法缴纳住房公积金，只能以单位名义进行缴存。

综上所述，五险一金的最低缴费标准因地区和政策差异而有所不同，具体缴费比例和基数需按照当地政策进行确定。

五险一金按最低标准交是什么意思？ (二)

优质回答五险一金按最低标准交就是指企业按照当地规定的五险一金缴纳比例的下限为员工进行缴纳。具体来说：

缴纳比例范围：不同地区对于五险一金的缴纳比例有不同的规定，通常会有一个范围。企业选择按照最低比例缴纳，即选择该范围内的最低值。

以北京市为例：在北京市，住房公积金的缴纳比例为5%—12%，工伤保险缴纳的比例为0.5%—2%。如果个人缴费基数为5000元，按照最低标准的话，个人需缴纳的住房公积金为5000元的5%，即250元；企业缴纳的工伤保险费用为5000元的0.5%，即25元。

含义：按最低标准缴纳五险一金意味着员工在五险一金方面的福利保障会相对较少，因为缴纳的金额较少。但相应地，员工每月从工资中扣除的五险一金费用也会较少。

影响：五险一金的缴纳标准不仅影响员工的当前收入，还关系到员工未来的养老、医疗、住房等方面的保障。因此，虽然按最低标准缴纳可能短期内对员工有利，但长期来看可能会影响员工的综合福利。

五险一金最低档次 (三)

优质回答五险一金最低档次的缴纳标准如下：

1、养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8%；

2、医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；

3、失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%；

4、工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费；

5、生育保险：单位缴纳比例0.85%，个人不用缴费；

6、住房公积金：单位及个人的住房公积金缴存比例5%-20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。缴存比例取1%的整数倍。

社保的缴费比例：

1、养老保险：单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例一般为6%-10%，个人缴费比例为2%；

3、失业保险：单位缴费比例一般为0.5%-1.5%，个人缴费比例为0.5%；

4、工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级不同而不同，个人不需要缴费；

5、生育保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%，个人不需要缴费；

6、住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据当地规定而定。

综上所述，五险一金的最低缴纳标准涉及单位和个人分别按一定比例缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中养老保险单位和个人分别缴纳12%和8%，医疗保险8%和2%，失业保险1.5%和0.5%，工伤和生育保险则仅由单位缴纳0.5%和0.85%，个人不需缴费；住房公积金的缴存比例则为5%-20%，由单位和个人根据实际情况协商确定。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《关于调整北京地区住房公积金缴存基数上下限有关事宜的公告》

第二项

住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数下限为2200元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1540元。

北京一金最低的标准是多少 (四)

优质回答一、北京市五险一金最低缴纳标准。

1、养老保险:单位，20%，缴纳(2089*20%=417.8元)，个人，8%，缴纳(2089*8%=167.12元);

2、失业保险:单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人，0.2%，缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费;

3、工伤保险:单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人不缴费;

4、生育保险:单位，0.8%，缴纳(3134*0.8%=25.07元)，个人不缴费;

5、医疗保险:单位，10%，缴纳(3134*10%=313.4元)，个人，2%+3，缴纳(2089*8%+3=65.68元);

6、住房公积金:单位，12%，缴纳(1591*12%=190.92元)，个人，12%，缴纳(1591*12%=190.92元)。

二、北京五险一金缴纳比例

1、养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;

2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元;

4、失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%;

5、工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费;

5、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;

6、住房公积金缴费比例单位和个人同为12%;

取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。

2022北京五险一金最低标准是缴纳8%。个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。

每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。

单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险1%为100元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元，占个人月工资比例的44.8%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14480元。 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

北京五险一金缴纳多少

北京五险一金缴纳比例区别在于社保和公积金都是单位与个人共同承担的。北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.2%。4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。6、住房公积金一般是个人企业各10%，有的企业是12%。

7、如果是北京户口，公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为。

北京五险一金最低标准

每个城市的五险一金的标准都是不相同的，就好像在北上广深这样的大城市，经济较为发达，其五险一金的缴纳基数就相对比较高。北京市五险一金最低标准：参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元/月确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按4713元/月确定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

五险一金的缴纳标准是多少 (五)

优质回答常熟五险一金缴纳比例是多少

1、社保缴费比例

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；

医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；

失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%；

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；

生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。

2、公积金缴存比例

各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。

常熟五险一金缴费基数

1、社保缴费基数

常熟最新的社保缴纳基数如下：

养老保险的缴纳，企业最高缴纳3726.47，最低缴纳453.53，个人最高缴纳1569.04，最低缴纳190.96。

医疗保险，企业最高缴纳1470.98，最低缴纳179.03，个人最高缴纳392.26，最低缴纳47.74。

失业保险金的缴纳，企业最高缴纳98.07，最低缴纳11.94，个人最高缴纳98.07，最低缴纳11.94。

缴纳工伤保险金，企业最高缴纳254.97，最低缴纳31.03，个人不用缴纳。

生育保险的缴纳个人同样不用缴纳，企业最高缴纳156.90，最低缴纳19.10。

大病医疗保险，企业最高缴纳196.13，最低缴纳23.87，个人最高缴纳5.00，最低缴纳5.00。

残疾人保障金的话，个人不用缴纳，企业最高缴纳12.7，最低缴纳12.7。

2、公积金缴存基数

根据常熟市住房缴存基数调整公告的规定，缴存基数按职工本人2018年度月平均工资收入(工资总额)核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》执行，即根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定：工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

各地缴存基数不得低于当地人社部门公布的最低社保缴费基数，最高不得超过常熟市职工月平均工资的3倍，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。

常熟五险一金缴纳比例和其他城市基本维持稳定，主要是缴费基数的差别导致了实际劳动者缴费的区别。在五险一金中，工伤和生育保险是不需要个人缴费的，个人缴费主要集中在养老、医疗和失业险上。

五险一金有什么好处

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

通过上文，我们已经深刻的认识了五险一金比例，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看槐律网的其他内容。